Управление персоналом

Финансовый кризис оказал значительное влияние на различные сферы бизнеса. Это и возможная смена стратегического курса, не возможность получения кредита, отток клиентов. Но, как известно, нет безвыходных ситуаций, есть лишь разный угол зрения.

Одним из важных аспектов во времена кризиса является кадровая проблема. Очень важно обеспечить кадровую стабильность хотя бы среднего и низшего уровня. Очень важно планировать денежные потоки таким образом, чтобы не возникла задержка выплаты заработной платы. Сам по себе вопрос заработной платы, пожалуй, является основным индикатором для работников состояния предприятия. (далее…)

Становление рыночной экономики в России показало в первую очередь неподготовленность кадров к ведению предпринимательской деятельности. Учитывая опыт западных стран в этой области, можно сформулировать следующие рекомендации начинающему менеджеру применительно к предпринимательской деятельности, имеющие целый ряд характерных особенностей. (далее…)

Анализ результатов деятельности организации позволяет выяснить, кто из руководителей обладает наиболее подходящей квалификацией для занятия тех или иных должностей, а кто нуждается в обучении и переподготовке. Затем руководство разрабатывает график подготовки конкретных лиц, намечаемых к возможному продвижению по службе или переводу на другие должности. (далее…)